社会Society

　当社は、外部環境の変化に迅速に対応する強い組織を形成するためには、性別や国籍などに関わらず、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境づくりが必要と考えています。このため、2016年度より、多様な人材・多様な働き方を支援するための重要なファクターであるマネジメント手法について学ぶ「ダイバーシティマネジメントプログラム」をスタートさせました。
　初年度は、育児や介護などの家庭と仕事との両立が求められ、働き方に変化が見られる女性従業員のマネジメントに焦点を当てた研修を実施しました。さまざまなライフスタイル、多様な価値観をもつ従業員がともに働くためには、価値観を共有し、違いを認め合いながら成長していくことが重要です。今後はさまざまな多様性の観点からコンテンツを拡充し、プログラムを展開していく予定です。

　DOWAマネジメントサービスは、DOWAグループの事務サポートを行う全国組織で約半数が女性従業員です。2013年度より、女性がよりいきいきと活躍できる職場づくりを目指して、資材担当の女性従業員、約15名が集まり「女性担当者会議」をスタートさせました。
　当初は業務課題の共有と改善、解決をテーマに開始しましたが、2014年度よりスキルマップを活用し、資材知識の習得と価格交渉力の向上など、メンバー内で取り組み項目ごとに指導者を決め、各自のレベルに合った能力を身につけられるよう実践的教育を重ねています。今後も実際にコスト削減につながるアクションを起こし、成果を出すことを目標とした活動に取り組みます。