Social社会

　秋田製錬が掲げる「はたらく人の活きがいを追求し、環境にやさしい“ものづくり”で社会に貢献する」は、2018年に社内の「現場力向上プロジェクトチーム」によって策定された新しい企業理念です。現場力向上プロジェクトは、企業の成長基盤の構築に欠かせない現場の力を人材育成の視点から向上させることを目的として、DOWAグループ全体で進めている取り組みです。秋田製錬のプロジェクトでは企業理念が人材育成の根幹になるものと考え、「会社は何のためにあるのか」を起点に、モノづくりは人づくりという創業以来の精神に立ち返り、目指す姿としてまとめました。現在は社内全員が共有すべき理念として浸透に努めています。
　秋田製錬の現場力向上プロジェクトチームは、全社員からのアンケートで選ばれた各部門のメンバーで構成されており、特に自発的な行動変化を促す人材マネジメントに力を注いでいます。現在は、「人は自ら成長する力を持っている」という考えのもと、指導中心の人材育成から、気づきと自らの成長を促すための支援や促進といった関わり方を取り入れた活動へと展開させています。今後は、目指す姿を共有する人材が、それぞれ自律自走の取り組みで活躍できるような環境づくりを推進していきます。

　2015年度、秋田製錬は若者の採用・育成に積極的で雇用管理の状況等が優秀な企業を
厚生労働大臣が認定する「ユースエール」企業に県内で初めて認められ、以来5年間継続して認定を受けています。また、2017年度には、厚生労働省が従業員のキャリア形成支援のモデルとなる企業を表彰する「グッドキャリア企業アワード」の人材開発統括官表彰を受賞しました。さらに、脱少子化モデル企業を表彰する「ベビーウェーブアクション会長表彰」、「秋田市元気な子どものまちづくり企業認定」、「子育て応援リーダー宣言～秋田市版イクボス宣言～」など、仕事と子育ての両立支援でも高い評価を受けています。
　外部評価を得ることは、外から働きやすい会社だと認識してもらえるだけでなく、第三者の目を通して認められることで、従業員が自分の職場を誇らしく思うきっかけや自社の働きやすさの再認識に繋がる効果があります。また受賞によって、低い離職率や有給休暇の取得率の高さなど評価されるポイントが明確になるため、取り組みの強化や深化にも役立っています。

　秋田製錬は、社内・社外の視点を活かしたさまざまな取り組みを通して、ものづくりの源を支える「人」を中心とした事業基盤づくりを進めていきます。