DOWAグループは、行動規範において、人材を企業活動のすべての基本とし、学歴差、年功差、男女差などに関わらず 仕事を進める能力で評価することを定めています。その人材が最大限に力を発揮できるよう、以下の目標を掲げ、さまざまな取り組みを行っております。
組織機能の原点に戻り、勝てるチームをつくる
社員自らの手で、働きたい会社を主体的に創り出す
雇用の状況
DOWAグループでは、事業計画に合わせた適正な人員配置を推進しており、事業展開に必要な能力を有する多様な人材の雇用に努めています。
2013年度末(2014年3月31日) 時点の国内従業員数は5,411名で、昨年より約100名の増加となりました。なお、国内雇用社員のうち男性は4,398名(88%)、女性は608名(12%)です。
また、海外では、グローバル展開に伴い主にアジアで働く現地雇用従業員が増加しています。タイ、中国を中心に昨年より約100名の増加となりました。
〈国内の雇用状況〉
年度
属性 |
2011年度 | 2012年度 | 2013年度 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||
国内正規社員 | 役員 | 123 | 1 | 124 | 0 | 121 | 0 |
管理社員 | 681 | 8 | 707 | 8 | 715 | 9 | |
一般社員 | 2,699 | 288 | 2,727 | 294 | 2,703 | 296 | |
国内非正規社員 | 派遣社員 | 432 | 318 | 405 | |||
パート、嘱託・期間雇用 | 826 | 265 | 846 | 291 | 859 | 405 | |
総計 | 5,323 | 5,315 | 5,411 |
〈地域別従業員数〉
年度
属性 |
2011年度 | 2012年度 | 2013年度 |
---|---|---|---|
日本 | 5,323 | 5,315 | 5,411 |
アジア(日本以外) | 1,325 | 2,520 | 2,622 |
欧州 | 4 | 4 | 10 |
北米 | 78 | 92 | 80 |
中南米 | 3 | 1 | 1 |
総計 | 6,733 | 7,932 | 8,124 |
公正な評価・処遇
行動規範にある「仕事を進める能力で評価する」理念から、DOWAグループでは、以下の方針のもと、公正な評価・処遇が行われ、育成に活用される状態を目指して取り組んでいます。
考課者・被考課者が、会社制度の仕組みや基準の理解を深め、適切な考課や育成に活用する取り組みを継続する。
組織目標を共有し、自らの等級に求められる能力や行動を把握しながら、業務遂行能力の向上を図る。
今年度は新任マネージャーに対する考課者訓練を実施しており、今後は継続的に訓練の機会を設けることで、グループ全体で適切な評価・処遇・育成が促進されるように取り組む予定です。
人材の育成と活用
DOWAグループでは、「グローバルに活躍するプロ人材を育てる」「育成する文化を定着させる」ことを目的とし、各職場で継続的に教育を実施する取り組み、若手社員のOn The Job Training(OJT)の強化策の推進、実践的な教育機会の拡充、異なる職務の経験(計画的異動)、自発的な人事異動の仕組みなどを通じた人材育成・活用施策を展開しています。
2013年度の主な実績
【教育】
階層別教育
- 次期経営幹部(継続) ビジネスリーダー養成研修(16名/4月~12月)
- 管理職(継続) 新任マネージャー研修(約30名)、コーチング研修(約30名/7月~11月)
- 中堅社員(継続) 新任5級プロアクティブ(リーダーシップ)研修(約50名/10月~12月)
- 中堅技術社員(新規) 思考力強化研修(7名/10月~8月)
- 入社3年目まで(継続) 新入社員研修(4月~5月中旬)、フォローアップI~IV研修、OJT制度の充実(約130名)
- グローバル(継続) 英語プレゼンテーション(約40名)、赴任前研修(約10名)
- 女性のキャリア(継続) ベーシックキャリア研修(21名)
大学との若手技術者交流会
2013年7月、DOWAエレクトロニクスの機能材料研究所にて、東北大学との若手技術者交流会を実施しました。この交流会は、DOWAの若手技術者が社外の研究者と議論することで、別の視点や新たな知識を得ることを目的として、毎年開催しています。今回の交流会には岡山地区の技術者約20名が参加し、研究発表をもとに議論を行いました。
〈事業所における社員教育実施状況〉
技術・キャリア教育
事業会社 | 事業所 | 教育・研修内容 | 実施頻度回/年 | 延べ参加者数 (人) |
延べ教育時間 (時間) |
---|---|---|---|---|---|
DOWA エコシステム |
エコシステム山陽 | 特管処分過程講習 | 1 | 1 | |
特管責任者講習 | 1 | 2 | |||
危険物取得者講習 | 3 | 14 | |||
安全管理者講習 | 3 | 7 | |||
衛生管理者講習 | 2 | 3 | |||
ベーシックキャリア研修 | 1 | 1 | |||
エコシステム秋田 | 廃棄物処理法 | 2 | 2 | 24 | |
車両系建設機械 | 2 | 10 | 16 | ||
テクニカルトレーニング | 3 | 3 | 32 | ||
同和通運 | 問題解決の実践 | 1 | 14 | 84 | |
会議運営法 | 1 | 14 | 84 | ||
イー・アンド・イー ソリューションズ |
情報セキュリティー講習会 | 1 | 30 | 30 | |
エコシステム リサイクリング 東日本 |
設備の保全/内部講習OFJT | 7 | 26 | 182 | |
アクトビー リサイクリング |
DOWAテクニカル教育 | 1 | 1 | 32 | |
エコシステム岡山 | テクニカルトレーニングセンター研修 | 11 | 352 | ||
グリーンフィル小坂 | 技術管理者講習 | 1 | 2 | 70 | |
テクニカルトレーニングセンター研修 | 3 | 3 | 105 | ||
メルテック | テクニカルトレーニングセンター研修 | 8 | 8 | 228 | |
労務勉強会 | 12 | 24 | 30 | ||
DOWA メタルマイン |
秋田レアメタル | テクニカルトレーニングセンター設備保全実習 初級 | 14 | 14 | 504 |
テクニカルトレーニングセンター設備保全教育 中級 | 2 | 2 | 72 | ||
テクニカルトレーニングセンタープラント制御システム | 1 | 1 | 36 | ||
特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者技能講習 | 1 | 4 | 56 | ||
防塵防毒マスクフィットチェック及び防護係数測定(インジウム化合物対応) | 1 | 43 | 4 | ||
秋田製錬 | 現場保全教育 | 10 | 50 | 30 | |
問題発見、解決力向上 | 6 | 65 | 20 | ||
低圧電気特別教育 | 4 | 125 | 56 | ||
秋田ジンク ソリューションズ |
テクニカルトレーニングセンター設備保全実習 | 9 | 9 | 288 | |
小坂製錬 | 玉掛け・フォークリフト運転技能講習等 | 48 | 161 | 3381 | |
日本ピージーエム | アーク溶接特別教育 | 1 | 7 | 126 | |
クレーン運転特別教育 | 2 | 2 | 48 | ||
ガス溶接技能講習 | 1 | 2 | 32 | ||
職長・安全衛生責任者教育 | 1 | 1 | 16 | ||
社内安全教育(ビデオ) | 1 | 41 | 21 | ||
危険物取扱者保安講習 | 1 | 4 | 12 | ||
秋田ジンク リサイクリング |
テクニカルトレーニングセンター初級受講 | 4 | 2 | 32 | |
各種技能講習受講(クレーン、研削と石、アーク溶接、足場組みたて等) | 14 | ||||
低圧電気取扱講習 | 2 | 16 | 8 | ||
LEL計点検保守教育 | 2 | 20 | 8 | ||
DOWA エレクトロニクス岡山 |
実践ものづくりKAIZENセミナ- | 2 | 23 | 7 | |
オイルフェンス展張訓練 | 2 | 20 | 40 | ||
DOWA セミコンダクター秋田 |
高圧ガス取扱責任者 | 1 | 4 | 72 | |
空気呼吸器装着訓練 | 6 | 62 | 93 | ||
事故緊急事態対応訓練(水素・シラン・回収液設備) | 6 | 59 | 68 | ||
電気講習会 | 2 | 52 | 78 | ||
財務会計講習会 | 1 | 1 | 8 | ||
DOWA IPクリエイション |
ガス/アーク溶接技能講習 | 5 | 5 | 73 | |
乾燥設備作業主任者技能講習 | 2 | 4 | 84 | ||
クレーン運転特別教育 | 3 | 3 | 39 | ||
社会保険事務講習会 | 1 | 1 | 3 | ||
ビジネスセミナー | 1 | 2 | 8 | ||
DOWAエフテック | 振動工具取扱い従事者 | 1 | 2 | 8 | |
自由砥石の取り替え | 1 | 2 | 14 | ||
DOWAメタル | 設備固有技術 | 8 | 275 | 64 | |
機械加工基礎 | 20 | 182 | 40 | ||
危険体感教育(材料スプリングバック体感) | 24 | 291 | 12 | ||
DOWAハイテック | 公害防止管理者水質関係 | 1 | 1 | 6 | |
特別管理産業廃棄物管理責任者 | 2 | 2 | 12 | ||
低圧電気取扱業務特別教育 | 1 | 38 | 228 | ||
新日本ブラス | JIS管理責任者 | 1 | 1 | 12 | |
オペレーターのための設備保全 | 3 | 3 | 72 | ||
動力プレス特別教育 | 1 | 6 | 54 | ||
DOWAメタニクス | 技能講習他 | 22 | 66 | 1084 | |
設備保全初級コース | 10 | 5 | 60 | ||
床上操作式クレーン特別技能向上教育 | 6 | 161 | 644 | ||
ミドルマネージメントプログラム | 1 | 1 | 21 | ||
DOWA サーモテック |
DOWA サーモエンジニアリング 浜松工場 |
水素保安講習 | 1 | 5 | 1 |
DOWA サーモエンジニアリング 半田工場 |
設備保全実習 | 4 | 15 | 360 | |
危険物取扱者保安講習 | 3 | 2 | 8 | ||
コールドエバポレータ設置事業所保安講習会 | 1 | 4 | 24 | ||
セム | 危険物教育 | 6 | 30 | 2 | |
DOWA ホールディングス |
卯根倉西部 (柵原事業所) |
テクニカルトレーニングセンター研修 | 3 | 3 | 88 |
アーク溶接/ガス溶接講習 | 3 | 5 | 40 | ||
建設者両系技能講習 | 1 | 2 | 70 | ||
粉じん作業 | 1 | 1 | 6 | ||
東京本社 | テクニカルトレーニングセンター設備技術者教育 | 72 | 360 | 30 | |
海外赴任前研修 | 1 | 8 | 112 | ||
卯根倉北部 | 設備保全実習 | 4 | 4 | 112 | |
アーク溶接講習 | 2 | 2 | 32 | ||
海外 | NIPPON PGM AMERICA, INC. | 分析教育/分析技術講習 | 1 | 2 | 32 |
蘇州同和資源綜合利用有限公司 | 税務規則 | 3 | 6 | 48 | |
法律勉強 | 2 | 80 | 2 | ||
同和金属材料(上海)有限公司 | 操作技能 | 1 | 3 | 80 | |
会?上???教育 | 1 | 3 | 72 | ||
Bangpoo Environmental Complex Co Ltd |
Fork lift training | 1 | 1 | 6 | |
ESBEC(Eastern Seaboard Environmental Complex Co.,Ltd) |
Statistical training for working | 1 | 2 | 6 | |
Sale Technique | 1 | 6 | 6 | ||
Hoist and Crane training | 1 | 7 | 18 | ||
Radioactive control personel training | 1 | 1 | 24 | ||
Human resources management | 1 | 1 | 6 | ||
On the job training technique for staff improvement | 1 | 2 | 6 | ||
PPLi (PT Prasadha Pamunah Limbah Industri) |
Heavy Equipment (Forklift & Excavator Komatsu) | 1 | 19 | 390 | |
Heavy Equipment Operation (Depnaker Certificates) | 1 | 17 | 85 | ||
DOWA Thermotech(Thailand) Co., Ltd. |
Training, fire evacuation drills. | 1 | 36 | 6 | |
天津同和緑天使頂峰 資源再生有限公司 |
作業手順教育 | 2 | 60 | 1 | |
経理事務処理教育 | 1 | 20 | 1 | ||
人事制度説明会 | 1 | 20 | 1 | ||
DOWA Metaltech(Thailand) Co., Ltd. |
Gas Control | 1 | 1 | 12 | |
Cash flow Statement | 1 | 2 | 7 | ||
BOI | 1 | 2 | 7 | ||
Knowledge of Social Security | 1 | 1 | 7 | ||
昆山同和熱処理工業炉有限公司 | クレーン(外部) | 6 | 16 | 96 | |
フォークリフト(外部) | 2 | 5 | 30 | ||
クレーン・玉掛け | 2 | 50 | 150 | ||
フォークリフト | 2 | 50 | 150 | ||
江西同和資源綜合利用有限公司 | 財務税務人員の税金法律知識の訓練 | 1 | 1 | ||
江西省国税ネット領収書システム教育 | 1 | 1 | |||
財務会計人員の継続教育 | 1 | 1 |
安全衛生・防災教育
事業会社 | 事業所 | 教育・研修内容 | 実施頻度 回/年 |
延べ参加者数 (人) |
延べ教育時間 (時間) |
---|---|---|---|---|---|
DOWA エコシステム |
エコシステム花岡 | 熱中症を想定した救護訓練 | 1 | 15 | 1.5 |
エコシステム山陽 | リスクアセスメント講習 | 3 | 8 | ||
エコシステム秋田 | 安全衛生法 | 8 | 31 | 16 | |
消防法 | 2 | 10 | 12 | ||
エコシステム千葉 | 緊急事態対応訓練 | 3 | 150 | 2 | |
普通救命講習 | 4 | 57 | 15 | ||
危険物取扱い講習 | 1 | 60 | 2 | ||
産業医による健康講和 | 1 | 20 | 2 | ||
エコリサイクル | 緊急時への対応訓練(消火訓練・避難訓練) | 2 | 42 | 4 | |
安全体感教育(安全帯/回転物への巻き込まれ) | 2 | 39 | 2 | ||
交通安全教室 | 1 | 39 | 1 | ||
同和通運 | 安全作業研修 | 9 | 141 | 846 | |
イー・アンド・イー ソリューションズ |
社外安全衛生セミナー | 4 | 6 | 10 | |
エコシステム リサイクリング 東日本 |
4RKYトレーニング | 12 | 335 | 335 | |
安全についての話し合い | 12 | 480 | 480 | ||
化学知識教育/OFJT内部講習 | 4 | 115 | 115 | ||
エコシステム リサイクリング 西日本 |
4RKYトレーニング | 6 | 185 | 93 | |
化学知識教育/OFJT内部講習 | 4 | 148 | 74 | ||
アクトビー リサイクリング |
交通安全教育 | 1 | 70 | 1 | |
安全体感教育 | 1 | 70 | 1.5 | ||
火災訓練 | 1 | 80 | 1 | ||
エコシステム岡山 | 普通救命講習 | 1 | 5 | 10 | |
グリーンフィル小坂 | 廃棄物処理業・収集運搬業許可申請に関する講習会 | 1 | 1 | 35 | |
エコシステム リサイクリング 北日本 |
緊急訓練 | 3 | 40 | 23 | |
リスクアセスメント・4RKYT教育 | 11 | 113 | 166 | ||
メルテック | KYTトレーニング | 2 | 49 | 7 | |
救命講習 | 1 | 24 | 4 | ||
DOWA メタルマイン |
秋田レアメタル | リスクアセスメント研究会 | 2 | 7 | 56 |
秋田製錬 | 交通安全講話 | 2 | 200 | 2 | |
KYTトレーニング | 1 | 40 | 3 | ||
秋田ジンク ソリューションズ |
熱中症予防と対策 | 1 | 31 | 31 | |
秋田ジンク ソリューションズ |
避難訓練 | 1 | 60 | 60 | |
小坂製錬 | 安全衛生映像教育 | 1 | 217 | 9.3 | |
安全衛生導入教育 | 8 | 28 | 24 | ||
リスクアセス・KY研修 | 2 | 31 | 14 | ||
メンタルヘルスセミナー | 1 | 44 | 2 | ||
減塩セミナー | 1 | 31 | 2 | ||
秋田ジンク リサイクリング |
防災訓練 | 5 | 80 | 20 | |
DOWA エレクトロニクス |
DOWA エレクトロニクス岡山 |
安全講話 | 1 | 80 | 160 |
RA講習会 | 1 | 27 | 162 | ||
DOWA IPクリエイション |
労働安全衛生コンサルタント安全講話 | 2 | 127 | 203 | |
KYT研修会 | 1 | 4 | 28 | ||
リスクアセスメント担当者研修 | 3 | 3 | 18 | ||
DOWAエフテック | フォークリフト安全教育 | 1 | 12 | 1 | |
DOWA メタルテック |
DOWAメタル | 受入時安全教育 | 21 | 28 | 42 |
安全ルールBOOK教育 | 1 | 20 | 1 | ||
DOWA パワーデバイス |
現場改善活動教育 | 6 | 333 | 47 | |
ヒューマンエラー講習 | 1 | 150 | 75 | ||
DOWAハイテック | KYTトレーナー研修 | 9 | 35 | 420 | |
リスクアセスメント実務研修 | 1 | 2 | 12 | ||
ヒヤリハット活用セミナー | 1 | 1 | 6 | ||
新日本ブラス | 普通救急講習(AEDを含む) | 1 | 28 | 42 | |
DOWAメタニクス | 安全体感教育訓練 | 5 | 33 | 99 | |
DOWA サーモエンジニアリング 真岡工場 |
避難訓練 | 1 | 58 | 1 | |
消火訓練 | 1 | 15 | 1 | ||
DOWA サーモエンジニアリング 豊田工場 |
避難訓練 | 1 | 26 | 0.5 | |
DOWA サーモエンジニアリング 滋賀工場 |
ビデオ教育(熱中症、KY、挟まれ、クレーン) | 4 | 70 | 2 | |
DOWA サーモエンジニアリング 半田工場 |
安全感性育成道場教育 | 1 | 1 | 6 | |
セム | 安全に関する教育 | 1 | 30 | 7.5 | |
DOWA サーモエンジニアリング 太田工場 |
避難訓練 | 1 | 100 | 1 | |
DOWA ホールディングス |
卯根倉西部 (柵原事業所) |
ヒューマンエラー講習 | 1 | 1 | 6 |
東京本社 | 安全体感研修 | 1 | 49 | 7 | |
卯根倉北部 | 安全運転管理者講習会 | 1 | 1 | 6 | |
安全・設備体験研修 | 1 | 1 | 8 | ||
リスクアセスメント講習会・発表会 | 1 | 2 | 16 | ||
海外 | 蘇州同和資源綜合利用有限公司 | 交通安全 | 4 | 184 | 4 |
KYT活動 | 4 | 156 | 4 | ||
消防・熱中症・漏洩 | 4 | 160 | 4 | ||
同和金属材料(上海)有限公司 | 消防 | 1 | 67 | 33.5 | |
化学品泄露 | 1 | 40 | 20 | ||
Bangpoo Environmental Complex Co Ltd |
Training Safety committee | 1 | 5 | 12 | |
Training Safety officer at excective | 1 | 2 | 12 | ||
ESBEC(Eastern Seaboard Environmental Complex Co.,Ltd) |
Electricity safety training | 1 | 26 | 6 | |
Basic Fire Fighting | 1 | 41 | 6 | ||
TEC(Technochem Environmental Complex Pte Ltd.) |
Apply workplce safety and health in process plant | 1 | 6 | 54 | |
Perform workplace in confined space | 1 | 5 | 60 | ||
PPLi (PT Prasadha Pamunah Limbah Industri) |
Basic Confined Space | 1 | 16 | 48 | |
Basic Safety, Basic First Aid & Basic Fire Fighting | 1 | 40 | 8 | ||
Safety Behavior Observation (Stop Card, Reminder, Sign, etc) |
6 | 45 | 8 | ||
JSA - HIRA Training | 3 | 35 | 8 | ||
ABC Comprehensive Training | 2 | 8 | |||
DOWA Thermotech(Thailand) Co., Ltd. |
Fire and explosion at the furnace. | 1 | 18 | 1 | |
Safety in working with chemicals. | 1 | 24 | 1 | ||
天津同和緑天使頂峰 資源再生有限公司 |
安全教育 | 2 | 100 | 2 | |
消防訓練 | 1 | 55 | 1 | ||
防暑訓練 | 1 | 30 | 1 | ||
DOWA Metaltech(Thailand) Co., Ltd. |
Safety Crane | 1 | 35 | 8 | |
Basic Safety | 1 | 17 | 6 | ||
Safety of Contractor | 1 | 14 | 1 | ||
Emergency Response | 1 | 66 | 6 | ||
昆山同和熱処理工業炉有限公司 | 感電 | 1 | 50 | 75 | |
江西同和資源綜合利用有限公司 | 消防知識の教育・消防訓練 | 1 | 58 | 58 | |
交通安全教育 | |||||
熱中症訓練 | 1 |
資格・語学教育
事業会社 | 事業所 | 教育・研修内容 | 実施頻度 回/年 |
延べ参加者数 (人) |
延べ教育時間 (時間) |
---|---|---|---|---|---|
DOWA エコシステム |
エコシステム山陽 | 英会話レッスン | 1 | 2 | |
ジオテクノス | TOEIC試験対策支援 | 4 | 6 | 12 | |
エコシステム リサイクリング 東日本 |
資格取得推進/外部講習 | 随時 | 193 | 772 | |
エコシステム リサイクリング 西日本 |
資格取得推進/外部講習 | 随時 | 40 | 360 | |
グリーンフィル小坂 | 公害防止管理者取得講習 | 1 | 1 | 14 | |
エコシステム リサイクリング 北日本 |
資格取得推進/外部講習試験 | 随時 | 13 | 105 | |
DOWA メタルマイン |
小坂製錬 | クレーン運転士・危険物取扱者等 | 16 | 74 | 32 |
日本ピージーエム | 理系英語教育 基礎コース | 1 | 1 | - | |
TOEICテスト対策(通信教育) | 1 | 1 | - | ||
秋田ジンク リサイクリング |
AZR推奨資格取得支援(エコ検定、保全技能士、生産マイスター) | 5 | |||
TOEIC試験対策支援 | 4 | 1 | 6 | ||
DOWA エレクトロニクス |
DOWA セミコンダクター秋田 |
第二種電気工事士試験 | 1 | 7 | 120 |
DOWA メタルテック |
DOWAハイテック | TOEIC試験対策支援 | 4 | 69 | 8 |
DOWAメタニクス | 技能検定講座 | 24 | 12 | 149 | |
DOWA サーモテック |
DOWA サーモエンジニアリング 半田工場 |
QC検定 | 1 | 2 | |
熱処理技能士 | 2 | 1 | |||
TOEIC試験対策支援 | 4 | 2 | 5 | ||
セム | エネルギー管理士 | 1 | 1 | 6 | |
DOWA サーモエンジニアリング 太田工場 |
熱処理技能士取得 | 1 | 4 | 6 | |
QC検定取得 | 2 | 7 | 6 | ||
DOWA ホールディングス |
東京本社 | 英語発表会 | 1 | 45 | 135 |
英語学習法セミナー | 1 | 45 | 90 |
【人材活用】
キャリアマッチング制度
人材を募集している部門と対象者が合意すれば、上司・自部門を経由することなく、募集部門へ直接異動することができる制度です。2013年度は1名がこの制度を利用して希望部署へ異動しました。
ダイバーシティの推進
グローバル展開や事業領域の拡大に伴い、従業員はますます多様な価値観や強みを活かしていくことが求められています。DOWAグループでは、多様な個性を持つ従業員が、それぞれの力を十分に発揮することが、企業の成長につながると考えており、以下のような取り組みを実施しています。
採用時の配慮
DOWAグループは国籍によらずグローバルに働くという考えのもと、採用段階からの仕組みづくりを進めています。
ベテラン従業員の積極活用
定年後も引き続きDOWAグループでの勤務を希望する従業員に対して再雇用を実施しています。これまで、新たに等級制を設けるなど制度の改定を行い、それまで培ってきた能力を、継続して発揮することができるよう環境整備しました。2014年度は、定年後のライフプランに関する情報提供を目的としたセミナーを開催するなど、制度の拡充を行う予定です。
障がい者雇用
2013年度は、DOWAグループ全体で雇用数・雇用率とも増加し、法定雇用率を達成したグループ会社もありましたが、全体では未達となりました。課題として、当社の製造現場では、障がいを持つ方にとって必ずしも働きやすい環境が実現できるとはいえません。したがって、全事業所で一律の増加を目指すのではなく、雇用事業所の中でより質の高い職場環境づくりを進めることや、職場体験の推進などを通じて、グループ全体での雇用の増加に取り組みます。
健康管理の推進
DOWAグループでは、全社員が心身ともに健康で活き活きと活動することが大切であり、「健康づくり」は「人づくり」の基礎であると考えています。
健康診断
DOWA グループでは、従業員の定期健診受診はもとより、女性社員にはさらに婦人科検診費用の補助を実施しています。また従業員の扶養者に対する特定健康診断の受診率向上にも取り組んでいます。2013 年度は、特定健康診断受診者に対し、インフルエンザ予防接種の優遇措置を実施いたしました。
〈健康診断受診状況の推移〉
事業会社 | 2010年 | 2011年 | 2012年 | 2013年 |
---|---|---|---|---|
DOWAエコシステム | 96% | 96% | 96% | 90% |
DOWAメタルマイン | 100% | 100% | 100% | 99% |
DOWAエレクトロニクス | 99% | 100% | 98% | 99% |
DOWAメタルテック | 98% | 99% | 98% | 100% |
DOWAサーモテック | 94% | 97% | 94% | 96% |
DOWAホールディングス | 100% | 100% | 100% | 99% |
海外 | 90% | 97% | 97% | 83% |
メンタルヘルスの取り組み
心の健康をケアするため、メンタルヘルス・カウンセリング制度の運用や、管理職へのメンタルヘルスに関する教育を行っています。さらに現在は、メンタルヘルス・セルフチェックによる自発的なケアの促進も検討しています。
2013年度の事業所における主な健康への取り組み
- 温度管理、騒音抑制など作業負荷の軽減
- 体操などの事業所内における健康活動
- スポーツ大会の開催・スポーツクラブ活動への助成支援
- 従業員向け禁煙・メタボリック対策等健康指導の実施
- 受動喫煙防止対策の徹底
- 年次有給休暇の取得促進など過重労働対策
- メンタルヘルス教育・相談体制の整備
ワーク・ライフ・バランス
DOWAグループのワーク・ライフ・バランスは、従業員がそれぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視し、フレックスタイムなどの柔軟な勤務制度や子育て・介護目的の休暇制度の導入など、職場環境の整備を行っています。
制度取得状況
年々各制度の利用者数は増加しており、2013年度は育児休職者が12名、育児に伴う時短勤務制度の利用者が4名となりました。また、子の看護休暇は男性10名、女性5名の取得がありました。
次世代育成支援行動計画
2013年度は新たな次世代育成支援行動計画を策定しました。
法に定められている以上の、当社独自の具体的な支援策として、子の看護休暇の有給化(5日まで)、育児を理由とした場合の転居を伴う異動の制限等を導入しています。2014年度は、制度内容の認知度向上による利用率の上昇を目指します。
また、現行のコアタイム無しのフレックスタイム制度等のほか、労使協調した取り組み強化や新たな勤務管理システム導入により、労働時間管理を徹底することで、総労働時間の低減を図ります。
アンケート
CSR部門では、毎年新入社員を対象としたアンケートを実施しています。2013年度は、40%以上がフレックスタイム制の活用や、ノー残業デーを希望していました。その理由として、語学や資格取得などのキャリア形成のために時間を活用したいという意見が多くありました。これらの意見も踏まえながら、今後もワーク・ライフ・バランスの取り組みを進めていきます。
DOWAグループにとって、社員だけでなくその家族も大切なステークホルダーです。DOWAのCSRを社内に浸透させ社員一人ひとりの活動として広げていくのと同時に、家族の方々にもDOWAへの理解を深めていただくため、見学会や工場イベントなどの機会を通じて取り組んでいます。
夏休み親子エコイベントを通じたコミュニケーション
2013年8月、DOWAグループ従業員の家族を対象としたエコイベントを東京本社で開催しました。当日は秋田や熊本など全国から参加した71名(子供40名、大人31名)の家族と、企画会社「ケミカルエンターテインメント」のメンバーによる、「夢の工場」をテーマにしたワークショップを行いました。2013年度のワークショップはストーリー仕立てで、子供たちは「夢の工場」でお菓子作りに見立てた「空気砲の実験」や「風力で光るLEDライトの工作」を行いました。
この取り組みは、子供たちが家族の働く職場を訪問し親子一緒に環境教育を行う機会を提供することで、当社の仕事をより深く理解し、同時に環境への意識向上を目的として始まりました。毎年、CSR部門で生物多様性やリサイクルなど環境に関するテーマに沿った企画を考え、楽しみながら実施しています。
今後は、本社だけでなく地方の事業所での開催支援を行うなど、取り組みの展開を進めます。